Metaplanet recorta 41% su plan de acciones tras críticas

Metaplanet reduce su plan de recompensas en acciones
Metaplanet recorta 41% su plan de acciones tras críticas

Metaplanet redujo 41% el tamaño de su fondo de recompensas en acciones para la dirección después de las críticas de accionistas preocupados por la dilución de sus participaciones.

La firma de tesorería de bitcoin con sede en Tokio disminuyó a 188.2 millones el número potencial de acciones contempladas en su plan de Derechos de Adquisición de Acciones Serie 10. La decisión profundiza un ajuste realizado en agosto, cuando el fondo quedó reducido a aproximadamente 320 millones de títulos.

Metaplanet responde a las críticas de sus accionistas

El programa nació en 2022 y establecía recompensas equivalentes al 20% del capital social totalmente diluido, en lugar de asignar una cantidad fija de acciones a los ejecutivos.

La estructura generó mayor oposición después de que la compañía adoptara en 2024 su estrategia de vender acciones para comprar bitcoin. Los inversores argumentaron que el mecanismo podía diluir sus participaciones mientras incrementaba las de la administración.

Simon Gerovich, CEO de la compañía, aseguró que nunca pretendieron incentivar una dilución que generara poco o ningún valor adicional. Según el ejecutivo, la modificación elimina más de 220 millones de dólares en valor de warrants.

Gerovich conserva millones de acciones

El ajuste no afecta las 64 millones de acciones que Gerovich recibió después de ejercer derechos el 28 de agosto bajo las condiciones anteriores. El ejecutivo tampoco devolverá esos títulos y conserva el derecho a adquirir otras 49.128 millones de acciones mediante la estructura revisada.

Gerovich tampoco abordó MMXX Ventures, sus ventas de acciones ni su interés económico personal en ese accionista de la compañía, asuntos sobre los que los inversores también habían solicitado mayor claridad.

La empresa, además, retiró un plan anunciado previamente para transferir warrants a un vehículo de incentivos destinado a empleados.

Ahora trabajará con asesores externos para diseñar un nuevo esquema de compensación, mientras busca responder a las preocupaciones de los accionistas sobre los incentivos otorgados a la administración y la posible dilución de sus participaciones.

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